26 СЕНТЯБРЯ

Для кого: руководителя организации, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.

Зачем участвовать: 

В ходе вебинара получите ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям! Лектор «разложит по полочкам» алгоритм действий работодателя в части документооборота при увольнении работника по его инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора и при увольнении в качестве самого строгого дисциплинарного взыскания.

Участвуйте в вебинаре, и Вы узнаете:

• как определить дату увольнения работника по собственному желанию, если последний день работы приходится на выходной день;
• вправе ли работник отказаться от подписания соглашения при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
• можно ли многократно перезаключать срочный трудовой договор и какая при этом ответственность;
• что делать работодателю при длительном прогуле работника.

Программа вебинара:

1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на: sale@bc-labit.ru

Участие в вебинаре идет в зачет ежегодного повышения квалификации.