Бизнес Консалтинг-ЛабИТ
Общество с ограниченной ответственностью
Член общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс

290x200

1488727_05

Особенности работы с документами о трудовом стаже – от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений в СФР

1 ИЮЛЯ

Преподаватель:
Евгения Конюхова
Время проведения:
С 10.00 до 14:00 (по московскому времени) 
 
Для кого: начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.

Зачем участвовать: 

Количество документов, подтверждающих трудовой стаж работников, увеличилось. Многие нормы законодательства непросто трактовать, а некоторые вопросы и вовсе не до конца урегулированы.
Евгения Конюхова разъяснит порядок работы с документами о трудовом стаже, проанализирует примеры из практики и ответит на наиболее острые вопросы, с которыми могут столкнуться кадровики.

Программа вебинара:

1. Работа с документами о трудовом стаже при приеме на работу.
  • Как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя и нужно ли это.
  • Шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов.
  • Порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу.
  • Сведения в СТД-Р не совпадают со сведениями в трудовой книжке.
  • Действия работодателя, если в СТД-СФР не указан выбор представления сведений о трудовой деятельности.
2. Порядок представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях.
  • Новая форма ЕФС-1: изменения по совместителям, срочным трудовым договорам, основаниям для отказа в представлении формы, изменения в порядке представления формы при кадровом мероприятии «Переименование должностей».
  • Особенности представления сведений при установлении неполного рабочего времени, оформлении дистанционной работы.
  • Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе, когда приказ не издается.
  • Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы.
  • Особенности оформления переименования должности и отдела.
  • Порядок и сроки представления сведений при переименовании работодателя.
  • Новое в представлении ЕФС-1 при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое.
  • Порядок заполнения Кода выполняемой функции при кадровых мероприятиях.
  • Сроки представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
  • Административная ответственность.
  • Документы, выдаваемые при увольнении работников.
3. Порядок ведения трудовых книжек в 2024 году.
  • Организация работы с трудовыми книжками.
  • Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • Организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией.
  • Заполнение титульного листа бланка трудовой книжки.
  • Внесение записей о приеме на работе, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству.
  • Порядок исправления записей в трудовой книжке.
  • Порядок внесения записей об увольнении работника.
  • Случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку.
  • Чек-лист проверки ведения трудовых книжек.
  • Ответственность работодателя за нарушения в порядке ведения трудовых книжек.

ГАРАНТИЯответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на: sale@bc-labit.ru

Участие в вебинаре идет в зачет ежегодного повышения квалификации.

 

Остались вопросы

Задайте их нашему специалисту